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未签劳动合同就不存在劳动关系吗,劳动合同工资约定不明如何维权

  现在法制社会,对于农民工的合法权益也有了很好的保护,劳动合同中规定的内容很多,包括试用期、岗位、工作内容等,还有最重要的是工资问题。工资关系到我们的切身利益,毕竟我们工作就是为了挣钱。下面小编为大家介绍未签劳动合同就不存在劳动关系吗?劳动合同工资约定不明如何维权

 

  未签劳动合同就不存在劳动关系吗

  实际审判实践中,未签订劳动合同不代表劳动关系就不成立。劳动和社会保障部所发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》对此有明确具体的规定。

  当未签订劳动合同,但是具备下列情形的,劳动关系成立:

  当事人双方的主体资格符合法律法规的规定,用人单位依法制定的各项劳动 规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

 

  劳动合同工资约定不明如何维权

  劳动报酬是劳动者提供劳动的回报,是劳动合同的主要内容,也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时,约定劳动报酬一定要明确、具体,包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时,对劳动报酬处理模煳,或者口头约定,因此常常引发劳动争议。

  工资应在劳动合同中明确,但并不一定表现为具体的金额,也可以表现为明确的计算方式,如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。

  《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款,同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,可按照以下程序进行:首先双方重新协商工资标准,适用集体合同规定的标准;如果,前两步无法解决问题,用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬,应当负举证责任。

  但是劳动者用法律武器维护自己的权利的时候,一定要注意对所主张的事实进行举证。也就是说要注意收集相应的证据,如工资条和相关的手续。以免因举证不力而承担法律后果。

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